甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

2.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

4.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

6.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

7.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

8.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:成果效用
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

9.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：A

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

11.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

13.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率
答案：C

14.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

15.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

16.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

17.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：B

18.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额条件
答案：A

19.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

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