精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案解析.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.1
D:0.05
答案：B

2.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

3.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:噪声
C:绿化
D:色彩
答案：D

5.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

6.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

7.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

8.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

9.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:基准线
D:预警线
答案：D

10.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

11.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

12.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

13.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

14.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

15.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:合同规范
C:劳动合同
D:劳动标准
答案：B

16.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:国家
D:企业
答案：C

18.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:多样性
C:适时性
D:个性化
答案：B

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

20.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：A

22.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

23.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

24.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:上门法
答案：B

25.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:团体参与
答案：C

26.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度