2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：C

2.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:附加价值劳动生产率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：A

3.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产
D:生产工艺
答案：D

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

6.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：C

9.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

10.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:沟通
C:计划
D:形成
答案：B

11.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

12.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

13.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

14.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：A

15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：A

16.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:信息市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

17.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:4S管理
C:6S管理
D:3S管理
答案：A

18.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：B

20.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：D

21.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

22.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

23.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。