精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

2.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

3.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：A

4.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:环境
C:制度化
D:安全
答案：D

5.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

6.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目的
答案：A

7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0
C:0.5
D:1
答案：B

11.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

12.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

13.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:规模化
C:组织化
D:制度化
答案：D

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:工人
D:教师
答案：B

15.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：A

16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

19.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

20.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

21.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:6
D:3
答案：C

22.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

23.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：C

24.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

25.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

26.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

27.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（