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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:书面
C:文件
D:口头
答案：B

2.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:销售量
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

5.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

6.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：A

7.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:最终面试
答案：B

8.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

11.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

12.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位计划
答案：A

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训计划
答案：A

15.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

16.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：B

17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B

18.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

21.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

23.（20