精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

2.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的适用性
答案：C

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：B

4.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

5.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

6.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:效率
C:任务
D:忠诚
答案：A

7.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:紧张性
C:稀缺性
D:绝对性
答案：C

8.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

9.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头形式
C:口头答应
D:口头承诺
答案：B

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

12.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:零基定员法
C:排队法
D:数理法
答案：B

13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:国家
C:部门
D:企业
答案：B

14.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

15.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

16.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

18.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：A

19.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

20.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

22.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:综合
D:汇总
答案：C

23.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

24.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析法中的案例必须真实
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：A

25.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

26.以下