精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案一套.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

2.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

4.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

5.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

7.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：A

8.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:参与管理
答案：C

9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:统一领导
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

10.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

11.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

16.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

17.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:培训过程
D:领导决定
答案：A

19.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

20.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

21.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：A

22.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

23.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:能开拓思维，转变观念
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：B

24.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:先决条件
D:引进与整合
答案：A

25.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A