内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:18个月
D:1年
答案：D

3.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:用才
D:育才
答案：A

4.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:工会
D:管理层
答案：B

5.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

6.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

7.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：A

8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力要求
答案：C

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:支持活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：B

11.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

12.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:应精
答案：D

13.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

14.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:量本利分析
D:线性规划法
答案：A

15.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:必须基于其可以掌握的情况
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

16.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:制度
D:目标
答案：C

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：B

18.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

19.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:工作中行为的改进
答案：D

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:甄选
D:录用
答案：B

21.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

22.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

24.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:企业内部刊物
答案：A

25.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B