内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

3.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

4.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:福利
D:工资
答案：B

5.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：B

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

7.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

11.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织结构
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

12.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:角色扮演
B:以受训者为主
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

14.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设备
C:培训设施
D:培训性质
答案：A

15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:直接性
C:虚拟
D:实际
答案：A

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

19.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:工资
C:奖励
D:内部回报
答案：D

20.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动防护用品标准
答案：A

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息获取
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

23.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

24.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:专用劳动标准术语
答案：C

25.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:有行为导向性的原则
C:明确具体的原则
D:突出特点的原则
答案：D

26.事业部制