内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

3.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

4.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬系统
答案：C

5.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：C

7.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:岗位规范
C:劳动定额
D:任务目标
答案：C

8.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：A

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和申诉
D:绩效监察
答案：C

10.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

12.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：A

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

14.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

15.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:10个
C:12个
D:8个
答案：B

17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：C

19.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

20.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

21.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.6
D:0.8
答案：C

22.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

23.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

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