内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

3.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

4.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

5.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:物质帮助权
答案：B

7.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:22
C:34
D:27
答案：A

8.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会救助
答案：D

9.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

10.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

12.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

13.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:照明
答案：B

14.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

15.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:目标
C:制度
D:模式
答案：C

16.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

19.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:各级管理人员
C:工人
D:技术人员
答案：A

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头服务
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

22.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

23.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面