精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

4.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:人职培训的基本要求标准
答案：B

5.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.6
C:0.5
D:0.7
答案：D

7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：B

12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:前后对照法
答案：B

13.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:成本效益率
答案：B

14.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

15.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：C

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：B

18.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

22.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

23.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:循环比较法
答案：A

24.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:岗位人员规范
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：B

25.（）就是