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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：A

2.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:角色扮演法
答案：D

6.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

7.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

8.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：B

11.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

13.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

14.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

15.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

16.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法
答案：D

18.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:维护职工合法权益
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

21.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

24.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

25.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

26.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:无