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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：B

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分别统计
D:整体需求
答案：B

3.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:其优点是不影响工作
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

4.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

5.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：B

6.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：A

7.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

10.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

11.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:加强集体意识
答案：B

12.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：B

13.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

17.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:态度
D:能力
答案：D

18.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

20.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:瞬间观察
D:测时
答案：B

21.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:105~6000
C:110~6000
D:104~6000
答案：B

22.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

23.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

24.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生