内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:评议监督权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

3.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:5
D:1～3
答案：D

4.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：D

6.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

7.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

8.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:职业发展性原则
答案：B

9.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

13.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：B

14.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：D

16.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:记录法
答案：A

17.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

18.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）