内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

2.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

4.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

5.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：B

7.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

8.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：A

10.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:计划产量定额
D:执行计划数量定额
答案：C

11.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

12.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:个人发展
答案：D

13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

14.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：D

16.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

17.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

18.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20倍
B:30倍
C:40倍
D:10倍
答案：A

21.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

22.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

23.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

24.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:举例式
答案：A

25.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

26.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C