内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:时间
C:架构
D:空间
答案：B

3.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:红利
D:带薪年假
答案：D

4.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

5.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:教学方法的运用
答案：A

8.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

9.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

10.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

12.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

14.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

16.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案：B

17.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

19.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟定培训制度
D:设计培训流程
答案：A

20.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:15
C:30
D:10
答案：C

21.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

22.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:强迫选择法、
C:关键事件法
D:行为量表法
答案：A

23.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:要求
C:一定
D:贯彻
答案：D

24.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

25.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工