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最新广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

5.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

6.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

7.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:应用阶段
答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：B

10.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

11.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:福利制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

13.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:24
D:36
答案：B

14.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:监事会
C:总经理
D:董事长
答案：A

15.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部分配
D:外部奖金
答案：A

16.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

17.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:态度
D:能力
答案：D

18.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重原则
D:保持动态性原则
答案：B

19.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:事前分析型
D:后果补救型
答案：A

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

21.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:实行经济合同制
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：A

22.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

23.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：C

24.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况