历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

3.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:效率化
D:专门化
答案：D

4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：C

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

6.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：B

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:国家机关
C:外资企业
D:统计年鉴
答案：A

11.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:原材料材质、规格变动
C:设备更新
D:产品设计结构发生变动
答案：C

12.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:国家意志
答案：A

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：B

14.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

15.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:可能掩盖部分损失工时
答案：A

16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

18.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

19.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

20.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：B

22.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

23.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：A

24.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

25.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）