完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:人际关系
B:工作事务
C:管理工作
D:紧急情况
答案：A

2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

3.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

5.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：A

6.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

11.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

13.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

14.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定方式
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

16.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和能力
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

18.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

19.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:防暑降温用品
D:工作帽
答案：B

20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：D

22.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

23.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

24.()是将紧密联系的工作交给一