内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案【考试直接用】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

2.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

3.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：B

4.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

5.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

6.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

7.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：B

8.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

10.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

11.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：A

12.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.1
D:0.06
答案：B

13.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:其优点是不影响工作
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:学习者自主性强
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

15.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

16.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

18.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；1—3年
答案：D

19.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

21.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：A

22.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

23.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:集体商议
D:简单协作
答案：D

24.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

25.直接指标法对管理