2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:受训者不认可所选案例
答案：B

2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:工程师
D:学生
答案：D

3.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

4.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

5.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排序法
答案：D

6.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

7.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：B

8.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

10.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:绩效管理费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

11.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

12.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡
答案：C

14.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

15.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

16.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:双重淘汰式
答案：A

17.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

19.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：B

20.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:奖惩标准
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

22.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：A

23.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:末期
D:初期
答案：A

24.培训激励制度的基本内容不包