优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

2.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：B

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

4.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

5.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:保证劳动定额的先进性
答案：C

6.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：B

7.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:表达能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

12.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:坚持个人利益高于其他利益
C:脱离集体
D:自私是人的天然本性
答案：B

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：B

15.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:专业能力
答案：B

16.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

17.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：B

18.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

19.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

20.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

21.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

22.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

23.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:多样性
C:个性化
D:适时性
答案：B

24.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

25.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规