精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

2.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:设备
C:人员
D:资金
答案：B

3.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:工资总额
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：B

4.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:自己带头做出表率
D:处罚违规违纪的员工
答案：C

5.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

7.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:工会
D:管理层
答案：B

9.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：A

10.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:传授法
答案：B

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

12.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:素质
C:规则
D:环境
答案：A

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

14.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:角色扮演
D:案例教学
答案：B

15.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工个人培训需求反馈
C:业绩考核记录
D:员工技能测试
答案：B

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

18.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:集团消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

23.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

24.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

26.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经