内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:安全协议
C:福利规定
D:工资协议
答案：D

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

5.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

6.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

7.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

8.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:等对方来找自己沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:想办法与对方沟通
答案：C

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:混合标准尺度法
答案：B

11.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

12.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

14.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

15.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:过分强调局部利益
答案：B

16.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：C

17.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:习惯法
D:法官法
答案：C

18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

19.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

22.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

23.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总经理
C:经理
D:总裁
答案：B

24.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:从亲身参与中获得知识、技能和