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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:市场营销
D:资金财务
答案：B

2.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

4.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

5.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:购买资源
C:外部资源
D:现有资源
答案：A

6.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:人员编制
C:组织编制
D:体制编制
答案：B

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：B

8.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

9.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

10.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

11.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

12.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:管理组
D:作业组
答案：D

13.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训后半年
答案：D

14.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工
D:高层管理人员
答案：D

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:控制中线
C:基准线
D:预警线
答案：D

17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:前后对照法
D:观察法
答案：A

18.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:软环境条件
C:管理信息系统
D:劳动环境条件
答案：C

19.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:适用面比较窄
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：A

20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

22.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

23.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

24.如果某企业员工的能力大小