完整版宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）.docx

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完整版宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

2.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

4.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：A

6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:行政
D:业务
答案：D

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

8.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

9.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:1-104
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

11.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：A

12.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

15.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节约时间
答案：A

16.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:9～10
C:5～7
D:7～9
答案：A

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

18.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

21.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:离职
C:生产消极
D:跳槽思想
答案：A

22.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:信度
D:可靠度
答案：C

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

24.职工因工致残退出生产、