精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

2.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:数据计算
D:案例分析
答案：A

3.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬策略
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬结构
答案：C

4.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:符合培训目标
C:讲师的学历
D:讲师的配合性
答案：C

5.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

6.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:可操作性较差
C:重在工作结果
D:标准较容易确定
答案：D

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

9.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

11.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

13.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：A

14.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

15.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

16.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

17.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

18.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

20.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

21.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

22.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:目的
D:过程
答案：C

23.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:长期性、客观性
C:系统性、规范性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

24.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：A

25.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽