安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

5.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:管理层
D:董事会
答案：B

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:学生
D:教师
答案：C

8.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

9.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部升迁
C:内部晋升
D:内部招募
答案：D

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：B

11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训效果
C:培训实施过程
D:培训结果
答案：A

14.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:当事人双方的意志
答案：C

15.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

18.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息加工
D:信息收集
答案：A

19.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：A

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

22.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利费用
C:员工福利水平
D:员工福利计划
答案：D

23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

25.在情境模拟测试方