精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:标准信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：A

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:领导情景理论
答案：C

3.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:可以指导培训课程开发
C:不需要太多的时间即可有结果
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：C

4.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:中测试
C:后测试
D:控制群体
答案：B

5.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：A

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:10年
D:2年
答案：B

8.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:法定工作时间
答案：D

9.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

10.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

11.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动争议
答案：D

12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

13.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

14.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

15.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:选择性
C:摩擦性
D:结构性
答案：A

16.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：B

17.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：A

20.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

21.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:科学化
C:综合化
D:效率化
答案：A

22.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:两
D:三
答案：C

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

24.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：B

25.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B: