精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

2.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

3.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

4.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

5.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

6.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

7.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

8.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:内容合法
C:职工参与
D:制定主体合法
答案：B

9.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

11.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:生产调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：B

12.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

13.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

14.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：B

15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

16.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:实动工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：B

17.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：A

18.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:工资制度
答案：D

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

21.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

22.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:做到分工合理、协作明确
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:不能主动打破分工界限
答案：B

23.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

24.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点