精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：A

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

5.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:免费班车
D:房租补贴
答案：A

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

10.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：B

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：C

12.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

13.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:区分标准
D:主体的不同
答案：C

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答案：C

18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

19.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立完整的目标体系
C:要求主管人员进行授权
D:建立企业内部奖惩制度
答案：B

20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

22.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：C

23.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还