精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

2.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

3.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:管理表单
D:统计表
答案：A

4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

5.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

7.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:企业发展
C:人的发展
D:社会发展
答案：C

8.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

9.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:综合率
D:调整率
答案：B

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：A

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:佣金
C:奖励
D:薪酬
答案：D

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般员工
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

14.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

15.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:选择排列法
D:岗位比较法
答案：C

16.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

17.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:人工成本预算
C:机器成本预算
D:企业成本预算
答案：B

18.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:知识
D:能力
答案：A

19.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：A

20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

22.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

23.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:管理性效标
答案：C

24.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

25.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

26.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

27.（）