精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:业务成熟度
答案：B

2.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

3.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

4.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：D

5.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

6.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反馈
C:评估
D:反应
答案：B

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接标准法
答案：A

9.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通原则
C:沟通条件
D:沟通环境
答案：C

10.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:价值观
D:结果
答案：A

11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

12.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:国家意志
答案：C

13.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:容易了解生产的真实潜力
答案：A

14.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

15.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

16.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

17.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:组织规划
D:人员计划
答案：B

20.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬水平
C:企业的薪酬支付
D:企业的基本薪酬
答案：D

21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

22.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

23.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

24.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

25