精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（B卷）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

2.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：B

3.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:组织结构
C:资源配置
D:培训开发
答案：C

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

5.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:路径目标理论
答案：D

6.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

7.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:劳动合同争议
D:利益争议
答案：A

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

9.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

11.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

13.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

14.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:作业层
D:参谋层
答案：B

17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

20.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

21.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:劳动所得费
C:企业人工成本
D:企业利润
答案：C

22.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.6
D:0.4
答案：B

24.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体