精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方法
C:评估设计方案
D:评估实施方案
答案：C

2.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:多班制
C:两班制
D:四班制
答案：C

3.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:访谈法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：A

4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:素养
D:安全
答案：C

5.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:横向比较法
D:排序法
答案：B

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

8.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

10.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理内容上
C:管理形式上
D:管理策略上
答案：C

11.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

12.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：B

14.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：B

15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:行为量表法
C:强迫选择法、
D:关键事件法
答案：A

17.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:国家
D:部门
答案：C

18.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:50
D:90
答案：A

19.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:12个月
C:6个月
D:8个月
答案：B

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

21.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

23.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过