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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:监事会
C:董事会
D:集团管理中心
答案：A

2.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:时间序列法
答案：A

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

4.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

5.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:计数
D:误差调整
答案：C

6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:组织规划
D:人员计划
答案：B

7.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效改进
C:绩效方法
D:绩效措施
答案：B

9.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:身体条件
C:技能条件
D:责任条件
答案：A

11.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:适当惩处孙子
C:后悔信任孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：A

12.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：B

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

15.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:105～6000日以下
D:104日以下
答案：C

16.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:战略规划
D:信息传输
答案：A

17.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

18.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

19.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动标准
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规则
答案：B

20.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:书面测验
D:课前课后比较
答案：B

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:管理性效标
答案：A

22.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

23.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:企业定额水平
答案：A

24.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐高级管理人