精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【精品】.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划台数的总额
C:生产计划台数定额
D:计划产品台份定额
答案：D

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:远期效应
答案：C

4.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:社会
C:事
D:人
答案：D

5.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

6.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

7.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

8.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:指标
C:方法
D:手段
答案：B

9.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

10.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

11.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:特别任务法
答案：A

12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：A

15.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

16.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

17.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理
答案：C

18.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：A

19.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

20.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:技术创新
D:班组自我管理
答案：C

21.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

23.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

24.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：B

25.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

26.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试