精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

2.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：C

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

5.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

6.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

7.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

9.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

12.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：D

14.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

15.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

18.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

19.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

20.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:实际环境
D:引进与整合
答案：B

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

23.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位