历年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:目标体系
D:企业制度
答案：C

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

3.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：B

4.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

5.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

9.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:甄选
C:招募
D:录用
答案：A

11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:悄悄离开会场
答案：A

12.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

13.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:时间花费较大、效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

15.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

16.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

17.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:稀缺
D:特殊
答案：A

18.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:法人代表
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:15～30
D: