优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

2.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:数据采集阶段
答案：D

3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

4.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

5.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

6.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐的人才素质高
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：B

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

10.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

11.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:工作时间
C:劳动合同
D:劳动者
答案：B

12.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

13.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

14.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

15.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:日常业务管理
C:管理控制
D:战略规划
答案：A

17.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
答案：C

18.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:能力
C:知识
D:经历
答案：A

19.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:同事的报告
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:甄选
D:确定
答案：D

21.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业安全保障制度
D:企业劳动纪律
答案：B

22.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

24.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:衣着外貌
D:风度气质
答案：A

25.在培