内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：C

2.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

5.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

7.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

8.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

9.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

10.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

12.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:劳动力市场计划
答案：D

15.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

18.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

19.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：C

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：C

23.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

24.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

25.（）是指对招聘中