内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:培训师
D:企业自身
答案：C

4.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

6.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:平均值
C:权重
D:信度
答案：D

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：A

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

9.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:7
C:17
D:16
答案：A

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

11.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议的内容是特定的
答案：B

12.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动定额标准
C:劳动强度标准
D:最低工资标准
答案：C

13.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

15.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:战术计划
C:费用计划
D:组织规划
答案：B

16.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

17.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

18.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

19.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

23.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

24.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:a／4以上
C