内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

2.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员质量
D:定员水平
答案：D

4.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

5.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

6.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:3/4以上
D:全部
答案：A

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:7个月
C:6个月
D:2年
答案：A

9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

10.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

12.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“明白”与“不明白”
C:“正常”与“不正常”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

16.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

17.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

18.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:10日
C:40日
D:5日
答案：B

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

21.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:3～8
C:2～7
D:2～5
答案：A

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

23.（），即有效性或