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内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:放弃理想
D:继续追求
答案：D

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：A

7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

8.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:绩效薪酬
答案：A

9.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：A

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:考核性调整
D:工龄性调整
答案：C

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教师选定
D:教学形式
答案：C

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：B

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:作业
D:管理
答案：C

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:合法性
C:外部竞争性
D:经济性
答案：A

24.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

25.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案