优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【易错题】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

2.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

3.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

5.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

6.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

8.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视非预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：A

9.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:招聘收益成本比
D:录用比
答案：C

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

12.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：B

13.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘评估
答案：C

14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：A

15.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

19.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:明确评估目的
C:确定评估项目及评估内容
D:培训评估方式的设计
答案：A

20.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

21.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:18～26摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法对事不对人，以事实为依