优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【易错题】.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:容易了解生产的真实潜力
C:对象是技术不熟练的员工
D:比较直接和可靠
答案：C

4.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业中高层管理者
C:企业基层员工
D:企业技术人员
答案：B

5.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定标准类型
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：D

6.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

7.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:客观考评指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：B

8.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:听课效率
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

12.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

14.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:资源配置
B:组织结构
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

16.课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

18.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

21.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

22.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动标准
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

23.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

24.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：B

25.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡