历年广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

2.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

5.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45296
D:45294
答案：D

6.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：A

7.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

8.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动行为
C:劳动标准
D:劳动
答案：C

9.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:记录法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

10.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

11.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:人员素质
C:岗位特征
D:组织结构
答案：B

12.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：D

13.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

15.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:可能的贡献
C:能力的贡献
D:实现价值
答案：B

16.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有助于实现一定的管理目的
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

18.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

19.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

20.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

21.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

22.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

24.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:福利
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

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