内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

2.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训规划和培训对象
C:培训需求和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

3.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

5.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:严重警告
D:警告
答案：B

6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

7.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：B

8.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力组合
C:能力大小
D:按能配岗
答案：B

10.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.33
D:0.27
答案：C

12.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监察会
C:监理会
D:检查组
答案：A

13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

14.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:技术类劳动标准
答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

17.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

18.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

19.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

20.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：B

22.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

23.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

24.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封