最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）.docx

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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议选举权
答案：D

2.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：B

3.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

5.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:自我发展和自我实现
C:尊重需求
D:社交需求
答案：B

6.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动规范
C:定员标准
D:劳动准则
答案：C

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：B

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

12.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

13.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

14.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

16.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

17.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

18.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工人作业效率
D:工作效率
答案：C

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

21.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:潜质
D:品质
答案：C

23.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：C

24.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:交际能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

25.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

26.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃